Build Resilient Teams – Starkare tillsammans i förändring och utveckling

I en organisation i ständig förändring blir teamens samarbetsförmåga, trygghet och anpassningskraft avgörande för framgång. Många verksamheter kämpar med splittrade team, otydlig kommunikation och svårigheter att snabbt ställa om till nya arbetssätt. Resultatet blir förlorad tid, lägre engagemang och att viktiga initiativ riskerar att tappa fart.

Build Resilient Teams hjälper organisationer att skapa team som inte bara hanterar förändringar – utan använder dem som en språngbräda för utveckling och innovation. Genom ökad psykologisk trygghet, smartare samarbete och verktyg för att hantera motstånd kan teamen genomföra förändringar snabbare och med högre engagemang.

Kontakta oss för mer information >>

Språk

Svenska – möjlighet finns även att genomföra utbildningen på engelska.

Utbildningens syfte

Build Resilient Teams ger teamledare, chefer, HR och projektledare konkreta verktyg för att:

• bygga psykologiskt trygga team som vågar tänka nytt och bidra aktivt
• skapa strukturer och arbetssätt som stödjer både flexibilitet och fokus
• förankra förändring och bibehålla energi över tid

Målgrupp

Utbildningen riktar sig till:

• Teamledare och gruppchefer som vill stärka sin förmåga att leda genom förändring
• HR-strateger som vill bygga stödjande strukturer för kultur, trygghet och engagemang
• Projektledare och agila coacher som behöver praktiska metoder för att snabbt få team att leverera i föränderliga miljöer
• Teammedlemmar som vill utveckla sin samarbetsförmåga och bidra mer aktivt i utvecklingsprocesser

Utbildningens mål

Efter utbildningen ska deltagarna kunna:

• förstå hur team påverkas av förändring och bygga psykologisk trygghet som bas för innovation
• skapa en dynamik som ökar samarbete, flexibilitet och ansvarstagande
• hantera konflikter och vända motstånd till engagemang
• utveckla teamstrategier som gör förändringar hållbara över tid

Pedagogiskt upplägg

• Interaktivt och praktiskt – teori varvas med case-arbete och övningar som direkt kopplas till deltagarnas verklighet.
• Case-baserat lärande – deltagarna arbetar med typiska situationer som omorganisationer, sammanslagna team eller införande av nya arbetssätt.
• Reflektion och tillämpning – varje session avslutas med en konkret plan för att omsätta lärdomarna i den egna verksamheten.

Kontakta oss för mer information >>

Utbildningens innehåll – Dag 1 & Dag 2

Kunskapsmål per dag

• Efter Dag 1: Förstå psykologisk trygghet, kommunikation och motivation som nycklar till utvecklingsförmåga.
• Efter Dag 2: Kunna skapa en teamhandlingsplan och förankra långsiktiga förbättringar i praktiken.

Dag 1: Bygga psykologisk trygghet och teamdynamik

1. Psykologisk trygghet och teamets roll i utveckling
   • Skapa en kultur av öppenhet och tillit
   • Team Psychological Safety Assessment (TPSA)
2. Kommunikation och konfliktlösning i förändring
   • Förebygga och hantera konflikter vid nya arbetssätt
   • Conversational Intelligence (C-IQ)
3. Motivation och neuroledarskap i team
   • SCARF-modellen – hur hjärnan reagerar på osäkerhet
   • Strategier för att stärka engagemang och innovation

Dag 2: Implementering och teamets roll i långsiktig utveckling

1. Skapa en teamhandlingsplan
   1. ADKAR-modellen som stöd för planering och förankring
   2. Workshop: bygg en konkret strategi för ditt team
2. Hantera motstånd och öka engagemang
   • Identifiera orsaker till motstånd vid förändringar
   • Tekniker för att vända osäkerhet till delaktighet
3. Teamets roll i hållbar förnyelse
   • Utveckla arbetssätt för att hålla energin levande
   • Gamification och dynamik som driver långsiktig framgång

Kombineras ofta med

• Teamcoaching och facilitering
  Vi hjälper team att bygga vidare på övningarna från utbildningen och skapa en gemensam handlingsplan som håller över tid.
• Analys och uppföljning
  Genom att mäta psykologisk trygghet, teamklimat och engagemang får ni insikter som gör det möjligt att följa upp, stärka och utveckla teamets arbete långsiktigt.

Prissättning Företagsintern utbildning

Företagsanpassade utbildningar prissätts per uppdrag utifrån omfattning, antal deltagare och önskad grad av anpassning.

Är ni cirka fem personer eller fler blir den totala investeringen vanligtvis lägre än att boka flera platser på våra öppna utbildningar, eftersom ni betalar för ett helt uppdrag snarare än per deltagare. Kontakta oss gärna för ett konkret förslag.

Vill du bygga starkare team som driver förändring framåt? Kontakta oss för att boka utbildningen eller få mer information!