Adapt & Apply – Förankra utvecklingen i praktiken

Många organisationer är bra på att planera och starta initiativ – men betydligt sämre på att hålla i dem över tid. Resultatet blir trötta satsningar, tappat engagemang och utebliven effekt.

Adapt & Apply hjälper organisationer att omsätta strategier i vardagen och se till att nya arbetssätt verkligen lever vidare. Fokus ligger på att kombinera verktyg för implementering med ledarskap och kulturbyggnad, så att förändring inte blir en engångsinsats – utan en naturlig del av organisationens DNA.

Kontakta oss för mer information >>

Utbildningens syfte

Att ge deltagarna metoder för att:

• förankra nya arbetssätt på ett hållbart sätt
• identifiera framgångsfaktorer och hinder i implementeringen
• mäta och följa upp så att förändringar ger resultat
• bygga engagemang och kultur som håller utvecklingen levande

Målgrupp

• Projektledare och implementeringsansvariga som driver större satsningar
• HR och organisationsutvecklare som vill skapa kultur och struktur som stöttar förändring
• Chefer och verksamhetsansvariga som leder team i implementering
• Medarbetare som aktivt arbetar med att införa nya arbetssätt

Utbildningens mål

Efter utbildningen ska deltagarna kunna:

• omsätta strategier till konkreta handlingar i vardagen
• använda modeller för att driva beteendeförändring och förankring
• mäta, följa upp och justera förändringsarbetet löpande
• hålla engagemanget vid liv och undvika att initiativ tappar kraft

Pedagogiskt upplägg

• Interaktivt och praktiskt – teori kombineras med övningar och case.
• Case-baserat lärande – deltagarna arbetar med verkliga implementeringsutmaningar.
• Reflektion och handlingsplan – varje session avslutas med konkreta nästa steg.

Utbildningens innehåll – Dag 1 & Dag 2

Kunskapsmål per dag

• Efter Dag 1: Förstå implementeringsstrategier, identifiera hinder och motstånd, samt kunna använda verktyg för att mäta och följa upp förändringsarbetet.
• Efter Dag 2: Kunna skapa en långsiktig plan för förankring, utveckla metoder för att hålla engagemanget levande och bygga en kultur som stödjer kontinuerlig utveckling

Dag 1: Implementeringsstrategier och uppföljning

1. Från strategi till handling
   • ADKAR-modellen för implementering i praktiken
   • Hur vi går från plan till vardag
2. Beteendeförändring och motstånd
   • Nudging och metoder för att etablera nya beteenden
   • Identifiera och hantera hinder tidigt
3. Mäta och följa upp
   • KPI:er och mätverktyg
   • 30-60-90 dagars uppföljningsplan

Dag 2: Förankra och hålla utvecklingen levande

1. Bygga en långsiktig utvecklingskultur
   • Strategier för att undvika ”trötta satsningar”
   • Feedbackkultur och kontinuerlig förbättring
2. Kommunikation och ledarskap
   • Storytelling som stärker engagemanget
   • Gamification som håller energin uppe
3. Handlingsplan för individ och organisation
   • Konkret plan för fortsatt implementering
   • Reflektion: hur säkrar vi att vår satsning lever vidare?

Kombineras ofta med

• Konsultativt stöd i förändringsarbetet
  Vi hjälper er att förankra utvecklingen i praktiken – genom att facilitera implementering, designa uppföljningsplaner och stötta ledare i de avgörande stegen.
• Analys och uppföljning
  Med löpande mätningar av implementering, ADKAR och strategiska KPI:er får ni tydliga underlag för att följa upp och justera förändringsarbetet.
• Coachning av förändringsledare
  Vi stöttar nyckelpersoner i deras roll som förändringsledare, så att de får rätt verktyg och trygghet för att driva arbetet framåt.

Vill du säkerställa att förändringar verkligen blir en del av organisationens vardag? Kontakta oss för att boka utbildningen eller få mer information!