Effektmätning av kompetensutveckling

Peter & Partners metod för att visa resultat i verksamheten

Kompetensutveckling ska ge effekt – inte bara i lärandet, utan i verkligheten. Vår metod för effektmätning bygger på beprövade modeller (bl.a. Kirkpatrick) och modern forskning om lärande i arbetslivet (High-Performance Learning Journeys). Resultatet är en skalbar och flexibel metod för att mäta och följa upp hur utbildning skapar konkret nytta för individ, team och verksamhet.

1. Reaktion – Starten på en lärresa

Vi fångar deltagarnas upplevelse direkt efter utbildningen för att säkra engagemang och motivation. Fokus ligger på upplevd relevans, lärvilja och förväntningar – faktorer som enligt forskning är avgörande för fortsatt lärande.

2. Lärande – Från insikt till förmåga

Vi mäter inte bara kunskap utan säkerställer att deltagarna är redo att tillämpa det de lärt sig. Genom självskattning, praktiska övningar och upprepade läraktiviteter (före, under och efter utbildning) ökar vi effekten av varje insats.

3. Beteende – Omsättning i vardagen

Ny kunskap ska synas i beteende. Därför arbetar vi med handlingsplaner, uppföljningar och stödstrukturer som gör det lättare att tillämpa nya arbetssätt i praktiken. Vi följer upp efter 4–8 veckor för att säkerställa förändring.

4. Resultat – Synliga effekter på verksamheten

Tillsammans med kunden definierar vi effektmål redan i planeringsfasen. Det kan handla om ökad produktivitet, förbättrat samarbete eller snabbare onboarding. Uppföljning efter genomförd utbildning gör det tydligt vilka effekter insatsen haft.

Anpassningsbar och skalbar

Metoden anpassas enkelt till era förutsättningar – oavsett om det gäller en enskild utbildning eller ett större utvecklingsprogram. Vi erbjuder stöd för både digital och verksamhetsnära uppföljning.