Utbildning i Facilitering – För offentlig sektor

För dig som leder möten, processer och samverkan i offentlig verksamhet

I offentlig sektor är möten ofta navet i utvecklingsarbetet – där beslut förankras, samverkan sker och nya idéer tar form. Genom facilitering kan du leda dessa möten så att de blir mer engagerande, inkluderande och resultatinriktade – oavsett om det handlar om en mindre arbetsgrupp, ett samverkansforum eller en större medborgardialog.

Som facilitator leder du processen, inte samtalet. Du skapar struktur, energi och delaktighet som gör att gruppen når sina mål tillsammans. I utbildningen Facilitering i offentlig verksamhet tränar du på att leda effektiva och inspirerande möten – både i fysiska och digitala format – som stärker samarbete, lärande och innovation i din organisation.

Kontakta oss för mer information >>

Utbildningen ger dig både teoretisk kunskap och praktisk träning i att designa och leda möten som skapar verklig nytta. Du lär dig att använda forskningsbaserade metoder för digitala och hybrida möten, och att anpassa din faciliteringsstil till olika grupper och situationer.

Efter utbildningen kommer du att kunna bidra till förbättrad samverkan, högre delaktighet och bättre resultat i verksamheten – genom att leda möten där varje deltagare känner sig inkluderad och motiverad att bidra.

Innehåll

• Effektiv ledning av fysiska, digitala och hybrida möten
• Din roll som facilitator – att leda utan att ta över
• Psykologisk trygghet som grund för engagemang och samarbete
• Reflekterande team som metod
• Hantering av utmanande situationer och konflikter
• Processdesign för ökad kreativitet, lärande och innovationsförmåga
• Att facilitera på distans och i komplexa sammanhang
• Att skapa en lärande organisation

Utbildningens mål

yftet med utbildningen är att stärka din förmåga att leda processer och möten som bidrar till utveckling, kvalitet och samverkan i offentlig verksamhet. Genom att utveckla dina färdigheter inom facilitering kommer du att kunna:

• Skapa struktur och trygghet som frigör engagemang
• Leda inkluderande möten där fler perspektiv tas tillvara
• Bidra till ökad samarbetsförmåga och innovationskraft
• Stärka arbetsmiljö och delaktighet i gruppen

Är du fortfarande osäker, hör av dig så tar vi en diskussion.