Star
STAR skiljer sig från traditionell utbildning, då både individens ochs teamets kunskap och värderingar lyfts fram. STAR stärker medarbetare genom diskussioner och erfarenhetsutbyte. Verktyget klargör var samsyn, oenighet eller tveksamhet råder.
STAR-metoden syftar till att skapa förståelse, men bidrar också till att skapa identitet och stärka team, chefer och medarbetare genom diskussioner, lärande och erfarenhetsutbyte.
Hur går det till?
Inför
Tillsammans med oss väljer ni ut ett antal verklighetsbaserade frågor där vi utgår från er verksamhet och önskade områden.
Under
Under seminariet, som ofta är en halvdag, guidar STAR-ledaren er igenom valda frågeställningar. Deltagarna tar ställning, för en diskussion och tillsammans arbetar fram en samsyn i frågeställningarna.
Efteråt
Vi sammanställer resultatet av seminariet och presenterar det i en rapport som ni får till er.