Situationsanpassat ledarskap
Hur ledarskapet bör se ut bygger på två olika parametrar:
- Kompetens - kunskap & andra färdigheter
- Engagemang - motivation & självförtroende
Utifrån dessa parametrar avgörs vilken utvecklingsnivå medarbetaren befinner sig på, U1-U4. När vi sen har koll på utvecklingsnivån väljer vi ledarstil, S1-S4.
- U1 Låg Kompetens, Högt Engagemang - Välj den instruerande ledarstilen, S1
- U2 Någon Kompetens, Lågt Engagemang - Välj den coachande ledarstilen, S2
- U3 Medel till hög kompetens, Varierande Engagemang - Välj den stödjande ledarstilen, S3
- U4 Hög Kompetens, Högt Engagemang - Välj den delegerande ledarstilen, S4
Vill du gå in på djupet kring Situationsanpassat ledarskap, gå någon av våra ledarskapsutbildningar.
Vad innebär då de olika ledarstilarna?
S1 Instruerande
- Ledaren definierar roller för medarbetare
- Problemlösning och beslutsfattande initieras av ledare
- Envägskommunikation
S2 Coachande
- Ledaren lyssnar nu på medarbetares tankar, idéer och ifrågasättande
- Tvåvägskommunikation
- Kontroll över beslutsfattande är kvar hos ledare
S3 Stödjande
- Fokus på kontroll läggs över på medarbetare
- Ledaren lyssnar aktivt
- Medarbetare har förmåga och kunskap till att utföra uppgiften
S4 Delegerande
- Ledaren diskuterar problem med medarbetare
- De söker gemensamma överenskommelser om problemdefinitioner
- Besluten fattas av underordnad medarbetare
Vill du veta mer hur vi på Peter & Partner kan hjälpa dig i din ledarutveckling, kontakta oss!
