Som du säkert förstår är svaret nej. Men vad är det som gör att olika personer behöver olika typer av ledarstöd? Enligt Blanchard och Hersey kräver varje situation sin typ av ledarstil, det ligger bakom modellen Situationsanpassat ledarskap. Modellens kärna bygger på att långsiktigt utveckla individer så att de kan uppnå sin fulla potential.
Hur ledarskapet bör se ut bygger på två olika parametrar:
Kompetens – kunskap & andra färdigheter
Engagemang – motivation & självförtroende
Utifrån dessa parametrar avgörs vilken utvecklingsnivå medarbetaren befinner sig på, U1-U4. När vi sen har koll på utvecklingsnivån väljer vi ledarstil, S1-S4.
U1 Låg Kompetens, Högt Engagemang – Välj den instruerande ledarstilen, S1
U2 Någon Kompetens, Lågt Engagemang – Välj den coachande ledarstilen, S2
U3 Medel till hög kompetens, Varierande Engagemang – Välj den stödjande ledarstilen, S3
U4 Hög Kompetens, Högt Engagemang – Välj den delegerande ledarstilen, S4